Как выбрать подходящий подарок на Новый год для ребенка: Подсказки и идеи. Что нужно знать о дарении подарка: Правомерность и особенности. Как справиться с больничным: Советы и рекомендации.

Согласно Закону Российской Федерации "О подарках и других вещах" от 7 января 1991 года № 3-ФЗ, подарок может быть предоставлен любому лицу без ограничений. Если подарок не связан с осуществлением должностных обязанностей работника, то его принятие не должно привести к возникновению конфликта интересов. Однако, если работник принимает подарок в связи с исполнением своих должностных обязанностей, то это может быть рассмотрено как коррупционное деяние.

С учетом того, что в данном вопросе речь идет о подарке ребенку и о работнике, находящемся на больничном, можно сделать вывод, что положен ли подарок ребенку, не зависит от того находится ли работник на больничном или нет. Кроме того, чтобы избежать любых нежелательных ситуаций, рекомендуется уточнить правила получения и предоставления подарков в компании или у работодателя.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора с места работы, где указаны условия выплаты вознаграждения за труд, включая информацию о выплатах в праздники и выходные дни, а также об оплате больничных листов.

2. Копия больничного листа, подтверждающего, что вы действительно находитесь на больничном.

3. Информация о том, на каком основании (например, по рекомендации врача) вы не можете работать на данный момент и как долго продлится ваше отсутствие на рабочем месте.

4. Данное решение может потребовать уточнения положений коллективного договора и внутренних правил организации.

5. Информация о том, как именно организована выплата вознаграждения за труд и подарки на новый год среди сотрудников организации в целом.

На основании представленных документов и информации можно принять решение о том, положен ли подарок от работы на новый год ребенку в вашем случае.

Конкретных статей закона, регулирующих данный вопрос, нет. Решение данного вопроса зависит от условий трудового договора, внутреннего правила организации, коллективного договора, решения работодателя и обычаев делового оборота. Если в трудовом договоре не указаны условия, определяющие право работника на подарок, следует обращаться к указанным источникам права и правилам внутреннего распорядка.