Как возобновить работу после отстранения по решению суда и закрытии уголовного дела: подробный гайд.

Для того чтобы приступить к работе, работнику необходимо представить в орган, выдавший решение об отстранении от должности, постановление суда о закрытии дела и на основании этого документа запросить возвращение на работу.

Судебное постановление об отмене меры процессуального принуждения в виде отстранения от должности должно быть вынесено прокурором, который отслеживает законность в деле, поэтому, если такого постановления нет, то работник может подать жалобу в прокуратуру на действия или бездействие прокурора. Также работник может обратиться в суд с иском о защите своих прав и восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса работнику необходимо обратиться к суду с заявлением об отмене меры процессуального принуждения в виде отстранения от должности. При подаче заявления работник должен предоставить постановление суда, закрытие уголовного дела, а также другие документы (если они имеются), подтверждающие отсутствие его вины в совершении преступления.

Чтобы подать в суд на прокурора, работник должен представить в суд жалобу на действия (бездействие) прокурора в связи с неотменением меры процессуального принуждения в виде отстранения от должности. В жалобе следует указать конкретные действия прокурора, на которые работник жалуется, и представить доказательства (например, копии документов и свидетельские показания), подтверждающие справедливость его требований.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса: - Статья 111 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Предварительное расследование"; - Статья 112 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Отстранение от должности"; - Статья 222 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы"; - Статья 130 Уголовно-процессуального кодекса РФ "Оставление в силе, изменение или отмена решения суда".

Для подачи в суд на прокурора необходимо обратиться к юристу, который окажет необходимую юридическую помощь и консультацию.