Как восстановиться после исключения из списков части и подать в суд: советы юриста

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по окончанию срока действия трудового договора работник имеет право на отпуск за неиспользованный отпускный период, если срок его непрерывной работы в данной организации составляет не менее шести месяцев. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, проработавший менее шести месяцев, имеет право на отпуск пропорционально фактически проработанному времени. Таким образом, если вам не хватает 4 месяца до полного использования отпускного периода, вы вправе получить отпуск только за фактически отработанное время.

Для решения данного вопроса потребуется приказ об увольнении по окончанию контракта, выписка из приказа об исключении из списков части, а также трудовой договор.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации