Как восстановить водительское удостоверение после увольнения по статье

Да, признание виновности в лишении водительского удостоверения не является самостоятельным основанием для увольнения по статье, и такое увольнение может быть признано незаконным. В таком случае, работник вправе обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и восстановлении на работе. Если же работодатель действительно имел основания для увольнения по другой статье, то возможность восстановления на работе зависит от обстоятельств дела и решения суда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о факте увольнения по статье с указанием оснований и формулировки статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Копии материалов дела об административном правонарушении в отношении лица, которого уволили по статье. Эти материалы должны содержать информацию о характере нарушений, совершенных этим лицом, а также обстоятельства, которые послужили основанием для применения меры административного взыскания, в частности лишения водительских прав.

3. Копия приказа о прекращении трудового договора с указанием причин увольнения.

4. Заявление обратившегося к юристу на имя работодателя с просьбой о возможности восстановления на работу после увольнения по статье за лишение водительского удостоверения.

После получения указанных выше документов, можно провести анализ правовых возможностей восстановления на работу лица после увольнения по статье и оформить соответствующие документы, включая иск в судебную инстанцию.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать статью Уголовного кодекса, по которой было уволено лицо из-за лишения водительского удостоверения. Затем нужно провести анализ трудового законодательства Российской Федерации итерацию о процедуре восстановления на работе после увольнения по данной статье. Конкретные статьи зависят от обстоятельств конкретной ситуации, поэтому ответ на данный вопрос может быть дан только после получения дополнительной информации об этом конкретном случае.