Как восстановить утраченное заявление об увольнении: советы для работодателя

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник направил заявление об увольнении по собственному желанию, то он вправе от него отказаться до истечения двух недель с момента его подачи. В данной ситуации работник уведомил работодателя о своем желании остаться на работе и заявление об увольнении было ликвидировано. Однако, работником заявление на отзыв заявления об увольнении написано не было.

Если работник желает уволиться и не планирует написать новое заявление, то работодатель может восстановить утраченное заявление на основании письменного заявления работника или сверки подписей на имеющихся у работодателя документах. Восстановленное заявление должно быть зарегистрировано и передано в учетную кадровую документацию. При этом, работодатель не вправе принудительно восстанавливать заявление, если работник не выразил письменного согласия на это.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и впоследствии передумал его оставить, оно может быть отзывано в течение двух недель со дня его подписания. Однако, в данном случае, работник не написал заявление на отзыв своего ранее поданного заявления об увольнении, что может создать затруднения для работодателя.

Поскольку заявление об увольнении было зарегистрировано и затем ликвидировано, то работодатель должен иметь копию этого заявления в своих документах. Если такой копии нет, то работодатель может обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов для выдачи исполнительного листа на взыскание копии заявления у работника.

Также работодатель может направить работнику прошение о выдаче копии его заявления об увольнении и сообщить ему, что без представления копии заявления работодатель не может рассматривать его желание уволиться. В случае, если работник отказывается выдать копию заявления, работодатель может обратиться в суд с иском о восстановлении документа.

В целом, для решения данного вопроса работодателю необходимо обратиться за юридической консультацией и ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Условие об уведомлении о расторжении трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Статья 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Ограничения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84. Порядок расторжения трудового договора по инициативе сторон

Статья 85. Основания для признания расторжения трудового договора недействительным

Статья 186. Запрещение принуждения к труду

Статья 187. Запрещение принуждения к заключению трудового договора

Статья 194. Обязанности работника при прекращении трудового договора

Статья 195. Обязанности работодателя при прекращении трудового договора