Как восстановить сроки возбуждения уголовного дела, в отношении работника школы, избившего ученика?

Здравствуйте, Тагир! Отказ в возбуждении уголовного дела – это процессуальное решение, которое принимается сотрудниками правоохранительных органов по результатам рассмотрения сообщения о преступлении.

После регистрации сообщения о преступлении в КУСП/КРСП (заявление потерпевшего, рапорт об обнаружении признаков преступления, постановление прокурора и т.д.) начинается доследственная проверка, целью которой является проверка данного сообщения на предмет наличия или отсутствия в нем достаточных данных, указывающих на признаки состава преступления.

Срок доследственной проверки – 3 дня, но в определенных случаях он может быть продлен и до 30 дней. По истечению указанного срока должно быть принято одно из следующих решений:

возбуждение уголовного дела;
отказ в возбуждении уголовного дела;
передача материала проверки по подследственности.

Как правило, решение об отказе в возбуждении уголовного дела принимается
в случае, когда в ходе доследственной проверки не были установлены обстоятельства, свидетельствующие о совершении преступления.

В вашем случае, скорее всего, постановление об отказе в возбуждении уголовного дела было вынесено в связи с отсутствием состава преступления, но имелись признаки административного правонарушения, что и было отражено в протоколе об административном правонарушении. В частности, на основании приведенной Вами информации, речь идет о легких телесных повреждениях, нанесенных несовершеннолетнему. Телесные повреждения легкой степени тяжести классифицируются в соответствии со ст. 115 Уголовного кодекса РФ. И имеют следующие медицинские критерии: отсутствие угрозы для жизни; минимальный урон здоровью; кратковременное лечение в течение 21 дня; утрата трудоспособности до 10%.

Такие телесные повреждения могут наказываться административным штрафом, как в вашем случае.

Однако , закон гарантирует участникам уголовного судопроизводства и иным лицам, в отношении которых допущены нарушения их прав и свобод, возможность обжалования в суд решений и действий (бездействия) должностных лиц, осуществляющих уголовное преследование, и определяет, чьи решения и действия (бездействие) могут быть обжалованы в соответствии с частью 1 статьи 125 УПК РФ. Исходя из того, что рассматривают сообщения о преступлении, принимают решения об отказе в приеме сообщения о преступлении, о возбуждении и об отказе в возбуждении уголовного дела также другие должностные лица и органы, в частности начальник органа дознания (статья 40.2 УПК РФ), начальник подразделения дознания (часть 2 статьи 40.1 УПК РФ) и органы дознания (часть 1 статьи 144, часть 1 статьи 145, часть 1 статьи 146, часть 1 статьи 148 УПК РФ), заявитель вправе обжаловать и их действия.

При несогласии с принятым по результатам рассмотрения заявлении о преступлении решением, а также при несогласии с действиями (бездействием) должностных лиц органа внутренних дел в связи с рассмотрением заявления, гражданин может обжаловать прокурору, руководителю следственного органа или в суд общей юрисдикции.

Таким образом, мать несовершеннолетнего, либо адвокат, либо иной его законный представитель могут подать письменную жалобу в адрес начальника следственного отдела, рассматривавшего дело, прокурору, или подать жалобу в суд по месту жительства. Такую жалобу необходимо подавать письменно, по почте, заказным письмом с уведомлением, распечатать в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. К жалобе необходимо приложить копии всех имеющихся у Вас доказательств: медицинские справки о нанесенных повреждениях, чеки, свидетельствующие о том, какие лекарства были куплены и т.д.

Согласно требованиям статьи 124 УПК РФ прокурор, руководитель следственного органа обязаны рассмотреть жалобу в течение 3 суток со дня ее получения. В исключительных случаях, когда для проверки жалобы необходимо истребовать дополнительные материалы либо принять иные меры, допускается рассмотрение жалобы в срок до 10 суток, о чем извещается заявитель.

По результатам рассмотрения жалобы прокурор, руководитель следственного органа выносит постановление о полном или частичном удовлетворении жалобы либо об отказе в ее удовлетворении.

В вашем случае рекомендую в начале направить жалобу в адрес начальника следственного отдела, после получения письменного ответа, если ответ вас не удовлетворит, или его не будет, аналогичную жалобу в письменном виде направляйте в прокуратуру, если и ответ прокуратуры не удовлетворит, можно подать жалобу в суд.

Отмечу, что закон не установил срока, в течение которого постановление об отказе в возбуждении уголовного дела может быть обжаловано.

Приглашаю вас в юридический чат, для решения вашей проблемы.

Спасибо Анна большое за развернутый ответ.

Здесь единственным и самым важным для матери избитого ребенка является то, чтобы добиться увольнения с должности заместителя директора по ИКТ лицо, которое избило ее сына. Неужели в этой ситуации нет ничего отягчающего, что могло бы быть основанием для увольнения виновника, неужели не будет учтен факт, что несовершеннолетнего избил заместитель директора по ИКТ?

На сколько я знаю, работника школы за физические и (или) психические меры воспитания в отношении обучающегося, можно уволить по закону.

А то, что обучающийся был избит

 1) во время уроков, путем выведения за пределы школы, закрытое место - недостроенный спортивный зал, специально и целенаправленно, т.е. с одной целью - наказать физически и морально по своему усмотрению, 

2) избивший не сообщил об этом ни классному руководителю, ни директору, ни родителю обучающегося до избиения, и принялся наказывать самостоятельно запрещенным способом,

3) также, лицо, избившее ребенка предположительно подкупило дознавателя,

4) дознаватель намеренно не учел важнейшие факты намеренно, хотя их постоянно называли ему постоянно.

Здравствуйте, Тагир! Увольнение преподавателя возможно в двух случаях: либо по решению суда, когда вина его будет доказана, в качестве дополнительного наказания, либо по инициативе работодателя. Такие случаи установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако следует помнить, что увольнение по инициативе работодателя - это право, а не обязанность работодателя. И заставить администрацию уволить этого преподавателя никто не имеет права.

Поэтому, если целью матери потерпевшего является увольнение преподавателя, то это может произойти только по решению суда или по инициативе администрации, а не по её желанию.