Как восстановить отчисленного студента и решить проблемы с директором: рекомендации и действия

Согласно статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Если решение о лишении зарплаты было принято на основании докладной, то работник вправе обратиться к работодателю с запросом на представление соответствующих документов для проверки корректности данного решения. В случае не предоставления необходимых документов работнику следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении на работе или выплате компенсации за несправедливое увольнение.

Для решения данного вопроса Вам, возможно, потребуется следующий перечень документов:

1. Документ об отчислении по докладной директора. В нем должны быть указаны причины такого решения, дата и номер документа.

2. Документы, подтверждающие пребывание на сессии. Это могут быть письменные заявления других студентов или преподавателей, а также любые другие доказательства, которые могут подтвердить ваше участие в сессии.

3. Справка подтверждения о сдаче сессии. В данном случае это документ, подтверждающий ваше присутствие на сессии и успешную сдачу всех экзаменов/зачетов.

4. Ведомости по каждому предмету, включая время и дату проведения экзаменов и зачетов, а также разделение участников на группы и подгруппы, если таковые имеются.

5. Копии всех документов, выданных в ходе учебного процесса (завершенные курсовые работы, лабораторные работы, тестирования и пр.), которые могут подтвердить ваше активное участие в учебном процессе.

Далее, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться дополнительные документы или процедуры. В любом случае, для решения данного вопроса требуется обратиться в учреждение образования, где Вам могут выдать дополнительную информацию и рекомендации для дальнейших действий.

Необходимо уточнить, в рамках какого закона возник вопрос, однако в целом, для решения данной ситуации могут применяться следующие статьи:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя";
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Обжалование в суде решений, связанных с увольнением работника";
4. Статья 53 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка увольнения работника".
5. Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Изменение обстоятельств".
6. Статья 6.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Информация об услугах, осуществляемых посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»".