Как восстановить или начать вести трудовую книжку при смене работы

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работодатель обязан вести трудовую книжку для своего работника, а работник обязан предоставлять ее при устройстве на новое место работы. Если у Вас потерялась трудовая книжка, необходимо обратиться в органы управления труда по месту жительства или работы и получить дубликат. Если Вы решите начать ведение новой трудовой книжки, то не вписывание предыдущих мест работы является нарушением трудового законодательства и может привести к административной или уголовной ответственности.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник обязан иметь трудовую книжку на всю продолжительность трудовой деятельности, начиная со дня приема на работу. В случае утери трудовой книжки работнику необходимо сообщить об этом работодателю и написать заявление на выдачу новой трудовой книжки.

Начиная новую трудовую книжку, работник должен внести в нее запись о предыдущих местах работы и другие сведения о трудовой деятельности, которые были зафиксированы в утерянной трудовой книжке.

Таким образом, в вашем случае необходимо внести в новую трудовую книжку информацию о предыдущих местах работы. Если у вас нет возможности восстановить информацию о предыдущих местах работы, вы можете написать соответствующую пояснительную запись в трудовой книжке.

В целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации не рекомендуется скрывать информацию о предыдущих местах работы при начале ведения новой трудовой книжки.

Статьи 69 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации.