Как воспользоваться неотбытым отпуском за 2016 год в органах внутренних дел: ответы и советы

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. В соответствии с пунктом 7 данной статьи, право на отпуск не используется пока работник находится на работе, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Таким образом, работник имеет право использовать часть основного и дополнительного отпуска за выслугу лет неотбытого за 2016 год в соответствии с установленным порядком. Кадровый работник не может запретить использование данного права работником. Если работник был уволен, то он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия отпуска;
2. Приказ о предоставлении отпуска;
3. Законодательство Российской Федерации о труде и отпуске.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск, который предоставляется за выслугу лет. Поэтому, если у вас есть неотбытый отпуск за 2016 год, то вы вправе его использовать. Необходимо уточнить правила предоставления этого отпуска в вашем конкретном случае, так как они могут быть различными для сотрудников органов внутренних дел.

Кроме того, если вы не согласны с решением кадрового работника, вы можете обратиться к руководству организации или в соответствующие органы защиты своих трудовых прав. В любом случае, чтобы защитить свои права и интересы, следует иметь документы, подтверждающие ваши требования и правовую позицию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск за выслугу лет";
• статья 93 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск";
• статья 303 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск";
• пункт 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если работник является государственным служащим).

В соответствии с указанными статьями, работник имеет право на использование отпуска за выслугу лет, в том числе за 2016 год, если у него имеется соответствующее количество накопленных дней отпуска. Кроме того, работник может выбирать форму использования отпуска (непосредственно или в виде компенсации за неиспользованные дни) в соответствии с установленным порядком. Запретить работнику воспользоваться отпуском за выслугу лет за 2016 год только с целью экономии работодателя не допустимо.