Как влияет наличие алкоголя в крови сотрудника помощника машиниста во время работы на возможность увольнения после больничного?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен, если совершает систематические, грубые или сознательно нарушает постановления, требования или распоряжения работодателя (статья 81, пункт 5). В данной ситуации, увольнение работника может быть обосновано, если он отказался написать по собственному желанию помощником машиниста электропоезда заявление о факте опьянения, несмотря на показания алкотестера. Однако необходимо учитывать принцип презумпции невиновности и возможность предоставления доказательств, опровергающих факт опьянения, например, проведение дополнительной медицинской экспертизы или предоставление свидетельских показаний о состоянии работника во время прохождения комиссии.

Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копии приказов о проведении комиссии, копия протокола комиссии, письменное заявление работника о факте отказа, а также все имеющиеся документы, подтверждающие состояние здоровья работника, в том числе медицинские заключения и справки.

Статья 81 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации