Как вернуться в РФ для работы, если границы закрыты: визит по частным целям и продолжение трудовой деятельности

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, нахождение гражданина РК на территории РФ в качестве работника допустимо только при наличии соответствующей разрешительной документации (например, разрешения на работу или рабочей визы).

Если гражданин РК ввезен в РФ по визе, не предусматривающей работу, но затем предпринимает действия с целью трудоустройства (например, заключает трудовой договор с работодателем), то это может быть квалифицировано как нарушение миграционного законодательства и повлечь за собой административные или иные юридические последствия для гражданина РК и его работодателя.

Поэтому, чтобы избежать негативных последствий, при пересечении границы важно иметь соответствующие документы, подтверждающие законность намерений нахождения на территории РФ и выполнение всего необходимого для получения разрешительных документов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к компетентным органам и специалистам, таким как Министерство иностранных дел РФ, Федеральная миграционная служба РФ или соответствующий им орган, чтобы получить информацию о действующих правилах и процедурах для въезда в РФ в связи с ограничениями, связанными с COVID-19.

Для въезда в РФ без нарушения законодательства необходимо иметь соответствующий вид визы и другие необходимые документы, при этом нелегальное пребывание или работа на территории РФ может повлечь за собой административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса Вам следует обратиться к специалистам, которые помогут Вам правильно оформить документы и осуществить въезд в РФ в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя: - Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации «Об основах миграционной политики Российской Федерации»; - Постановление Правительства Российской Федерации от 16.03.2020 N 327 «О введении режима повышенной готовности в Российской Федерации из-за угрозы распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Однако, для более точного и полного ответа на вопрос, необходимо провести более детальное исследование, включающее в себя конкретные обстоятельства и особенности данного случая, а также договоренности работодателя и соответствующих государственных органов.