Как вернуть задолженность, если суд прекратил выплаты и причина просрочки не была известна

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации исковая давность составляет три года со дня нарушения трудовых прав, в том числе несвоевременной выплаты заработной платы. Таким образом, если с момента нарушения трудовых прав не прошло более трех лет, то иск не просрочен.

Также в соответствии со статьей 201 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату задолженности по заработной плате, а работодатель обязан ее выплатить.

В данном случае, если иск не просрочен, то работник имеет возможность забрать свои деньги с предприятия и может обратиться в суд с соответствующей жалобой. Однако, если иск был подан после истечения срока исковой давности, то возможность на получение задолженности судом будет ограничена.

Для решения вопроса по данному делу вам необходимы следующие документы:

1. Копии всех документов, подтверждающих задолженность по заработной плате, выплачиваемой вам маленькими частями.
2. Копия обращения в трудовую инспекцию и предписания, выданного вам данной инспекцией.
3. Копия иска, поданного вами в суд, и копии всех судебных документов, связанных с данной делом.
4. Другие документы, которые могут подтвердить ваши права на выплату задолженности.

Что касается возможности восстановления ваших прав на получение выплаты задолженности, то срок исковой давности на требование о выплате задолженности по заработной плате составляет три года (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Однако, если вы можете доказать, что не знали о существовании данного срока, то суд может учесть данную обстоятельство и принять ваши требования в порядке исключения из общего срока исковой давности, т.е. срок исковой давности может быть прерван в случае, если вы не могли знать о наличии данного срока.

Поэтому вам необходимо представить в суде все документы, показывающие, что вы не знали о сроке исковой давности, и убедительно доказать, что вы не были в состоянии знать о существовании данного срока.

Статья 170 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) – исковая давность;

Статья 228 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) – выплата заработной платы и сроки оплаты;

Статья 373 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) – прекращение исковой давности;

Статья 391 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) – доказывание фактов в судебном порядке.