Как вернуть украденные деньги: ситуация с мошенничеством, права покупателя, полицейское расследование и составление заявления.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2432160
Ответы юристов (1)
Если действительно было совершено мошенничество и украдены деньги, то продавец несет ответственность за произошедшее и должен быть готов вернуть деньги покупателю. Однако, следует отметить, что в каждом конкретном случае необходимо проводить полную юридическую проверку обстоятельств произошедшего. Если есть соответствующие доказательства причиненного ущерба, то можно попытаться добиться возврата денежных средств через судебный порядок.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:
Заявление в полицию о мошеннических действиях и краже денежных средств.
Протокол осмотра места происшествия, составленный полицией.
Документы, подтверждающие факт мошенничества и кражи, например, выписки из банка, квитанции об оплате и другие документы, подтверждающие перевод средств.
Документы, свидетельствующие о покупке товара или услуги, за которые были украдены денежные средства.
На основании указанных документов представитель продавца должен сделать вывод о том, было ли причинено ущерб покупателю в результате мошеннических действий третьих лиц, и принять соответствующие меры. В частности, если следователь или суд вступят в процесс рассмотрения данного дела, то они могут запросить необходимые документы для принятия решения.
Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 158 УК РФ "Кража", статья 1064 ГК РФ "Договор купли-продажи", статья 14.2 КоАП РФ "Непредоставление товара или непредоставление услуги в сроки, предусмотренные договором". Также могут быть применимы другие статьи УК РФ и ГК РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы