Как вернуть свои деньги после увольнения с неофициальной работы в России?

Ситуация, в которой вы оказались, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Независимо от вашего статуса и разрешения на работу, вы всё равно имеете право на получение оплаты за выполненную работу. Ваш работодатель нарушил свои обязанности, не выполнив полностью свои финансовые обязательства перед вами. Чтобы вернуть свои зарплату и обратиться за защитой ваших прав, вам следует предпринять следующие шаги: 1. Напишите заявление работодателю о необходимости выплатить невыплаченную сумму в установленный срок. Приложите копии всех соответствующих документов, подтверждающих вашу работу и зарплату. 2. Если работодатель откажется выплатить вам задолженность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. В трудовой инспекции вы сможете подать жалобу на работодателя и предоставить доказательства невыплаты зарплаты. Судебное разбирательство может быть необходимо для взыскания задолженности с работодателя. 3. Возможно, вам понадобятся дополнительные документы, например, договор о найме, записи трудовой книжки или справка о заработной плате. В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с опытом в трудовом праве.

Документы, которые могут потребоваться для решения вашего вопроса: 1. Заявление о выплате невыплаченной зарплаты работодателю; 2. Копии договора о найме, записей трудовой книжки или справки о заработной плате; 3. Доказательства невыплаты зарплаты, такие как расчетные листы или иные документы, подтверждающие ваше участие и выполненную работу; 4. Возможно, письма или заявления свидетелей, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вашего вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за выполненную работу; 2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы; 3. Статья 282 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение трудового законодательства.