Как вернуть мужа работать из мобилизации, если нет замены на его рабочем месте?

Понимаю вашу ситуацию и беспокойство. В случае, когда муж был призван по мобилизации и на его рабочем месте отсутствует замена, существует возможность вернуть его с работы по ряду оснований. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, мобилизация является временной мерой и не может привести к увольнению работника без установленных законом условий и порядка. В данном случае, вам следует обратиться к работодателю и предоставить ему необходимые документы, подтверждающие отсутствие замены на рабочем месте и необходимость возвращения мужа с мобилизации для продолжения работы. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и принять соответствующее решение, выдав приказ о возвращении сотрудника на работу. В случае, если работодатель отказывается выполнить вашу просьбу без обоснованных причин, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав и поиска возможных правовых механизмов для возвращения мужа с мобилизации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Заявление от работника о необходимости возвращения с мобилизации на рабочее место;
2. Документы, подтверждающие отсутствие замены на рабочем месте и необходимость возвращения работника, например, письмо от руководителя подразделения или документы о беспрепятственном функционировании предприятия/организации;
3. Копия трудового договора или иного документа, удостоверяющего трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работника и работодателя при стране военного положения или военной мобилизации;
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок восстановления на работе после прохождения воинской службы.