Как вернуть долг за работу без официального оформления: опыт сына и советы по влиянию на работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3500754
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данном случае, работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив письменный трудовой договор с сотрудником и не оформив его официально. Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней с момента его фактического принятия на работу. В данной ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также, работник имеет право на социальную защиту, включая выплату задолженных заработных плат, в соответствии с действующим законодательством о труде.
Для решения данного вопроса, следует предоставить следующие документы: доказательства факта работы (свидетельские показания, документы на перевозимые грузы с указанием фамилии сына), а также письменное заявление о нарушении трудового законодательства.
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы