Как вернуть деньги за медкомиссию после трудоустройства в государственную структуру МЧС?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику затраты, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами или договором трудового правоотношения. При предоставлении квитанций на медицинские услуги, если эти услуги были предоставлены в связи с выполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан произвести возмещение затрат работнику в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, на основании какого документа работодатель предоставил работнику квитанции на оплату медкомиссии. Если это был документ, содержащийся в трудовом договоре или коллективном договоре, то в случае, если указанные в них условия не нарушают законодательство, работник обязан производить оплату медкомиссии самостоятельно. Если же работодатель предоставил квитанции на оплату медкомиссии в ином порядке, не содержащемся в трудовом договоре или коллективном договоре, то необходимо уточнить основание для возврата денег. Если работодатель не имел права требовать от работника оплаты медкомиссии или она была произведена неправомерно, то работодатель обязан произвести возврат денег. В любом случае, для решения вопроса потребуются соответствующие документы, содержащие информацию об условиях прохождения медкомиссии и о причинах требования оплаты работником данного мероприятия.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от законодательства, регулирующего трудовые отношения в конкретном субъекте Российской Федерации. Однако, в целом, в Российской Федерации отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи от 1 до 426) и другими нормативными правовыми актами, в том числе законами субъектов Российской Федерации в сфере труда. Однако, вопрос предоставления возврата денег, возможно, следует регулировать другими законодательными актами, касающимися отношений между гражданами и организациями.