Как узнать причину увольнения работника: иные источники информации вместо трудовой книжки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3615540
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославТрудовой кодекс Российской Федерации, статья 81. Уголовный кодекс Российской Федерации, статья 143
Новый работодатель может узнать о причине увольнения с предыдущего места работы из различных источников, помимо трудовой книжки. Например, он может обратиться в налоговую инспекцию для получения информации о наличии у работника налоговых задолженностей, которые могут быть связаны с нарушением трудового законодательства. Также новый работодатель может обратиться в суд для получения заключения по делу о досрочном расторжении трудового договора или о нарушении трудовых обязанностей работником. Кроме того, работодатель может обратиться к предыдущим коллегам или начальству работника для получения рекомендаций и информации о его трудовой деятельности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Выписка из трудовой книжки работника
- Решение суда или претензия работодателя, связанная с увольнением по статье
- Заключение налоговой инспекции о наличии налоговых задолженностей
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы