Как узнать, что работнику плохо, и как директору найти замену, не заставляя работника искать новое место работы

Работник, у которого плохое здоровье или возникли иные проблемы, не обязан сам искать замену. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае временной нетрудоспособности работника или его невозможности выполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен обеспечить замещение данного работника, а неставить эту задачу на самого работника. Это принципиально справедливо и оправдывается тем, что здоровье работника или трудовые сложности – это обстоятельства, которые находятся вне его контроля. Работодатель несет ответственность за организацию работы и обеспечение нормальных условий труда, включая замещение работников, на которых временно невозможно возложить трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Коллективный договор или трудовой договор, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника;
- Медицинская справка, подтверждающая временную нетрудоспособность работника или его невозможность выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу:
- Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации «О разъяснении норм ТК РФ»;
- Статья 190.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Действия работодателя в случае временной нетрудоспособности работника».