Как уйти с военной службы при беременной жене и неудобном графике работы?

Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе" Российской Федерации, военнослужащий на контрактной основе может быть уволен досрочно по собственному заявлению при отсутствии веских причин для сохранения его на военной службе. В связи с этим, нужно обратиться к руководству боевой части с просьбой об ускорении рассмотрения заявления об увольнении и, при возможности, с предоставлением отсрочки от службы до рождения ребенка, чтобы избежать нарушения закона. Если не будет получено положительного ответа от руководства, необходимо обратиться к юристам для более подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к следующим документам:

1. Заявление на увольнение в установленной форме, поданный в соответствии с требованиями закона;
2. Копии личного состава, где указан персональный номер военнослужащего, данные о службе и месте нахождения;
3. Документы, подтверждающие наличие у жены беременности и предстоящие роды;
4. Копия приказа о принятии на военную службу по контракту;
5. Копии приказов, связанных с переводом на бдк и другие документы, подтверждающие факт нахождения на корабле.

Необходимо обратиться к своему командиру и официально заявить о том, что вы не можете отправиться в море из-за личных причин. Кроме того, вы можете запросить у командира подтверждение того, что ваше заявление на увольнение было подано и передано на рассмотрение соответствующих органов.

Если ситуация будет оставаться неразрешенной, необходимо обратиться за помощью к адвокату для защиты своих прав и выхода из данной ситуации.

Статья 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - право на увольнение военнослужащего по контракту.

Статья 28 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - срок рассмотрения репорта на увольнение.

Статья 332 Гражданского кодекса РФ - ответственность сторон по договору.