Как уйти с работы после окончания контракта и мобилизационных действий без приказа?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник может быть уволен только в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом, и отмена мобилизационных действий не является основанием для незаконного увольнения. Проверьте, были ли соблюдены все процедуры при увольнении, и обратитесь в соответствующие органы, если считаете, что ваши права были нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию контракта на работу, заключенного между работодателем и работником; 2. Копию указа Президента Российской Федерации о мобилизации; 3. Копию приказа работодателя о невозможности увольнения на основании указа Президента Российской Федерации о мобилизации; 4. Копию любых других документов, которые могут быть связаны с данным вопросом.

После изучения этих документов и оценки ситуации, юрист сможет дать конкретные рекомендации и советы по возможным дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от типа контракта и условий, установленных в нем, а также от положений трудового законодательства Российской Федерации и иных законодательных актов. Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем.