Как уйти на службу по контракту без риска увольнения: советы и рекомендации

Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе", работодатель обязан уволить гражданина из работы по его заявлению о призыве на военную службу не позднее чем за 3 дня до начала срока исполнения воинской обязанности. Если вы предоставите предписание из военкомата и подадите заявление об уходе на службу по контракту, то работодатель обязан будет вас уволить в указанный законом срок - за 3 дня до начала воинской службы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с законодательством о воинской обязанности. Прежде чем принимать решение об увольнении или оставлении на работе, необходимо уточнить, какие условия трудового договора применяются к данным работником. Если трудовой договор предусматривает двухнедельный срок уведомления об увольнении, то работодатель может потребовать от работника отработать этот срок. Однако, если федеральными законами предусмотрено иное, то это применимо. Также необходимо уточнить, являются ли данные работником призывного возраста и получили ли они приказ на военную службу. В случае, если работник получил приказ на военную службу, то это может быть основанием для расторжения трудового договора по соглашению сторон без уведомления за две недели. При этом, необходимо оформить все документы правильно и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", статья 59 "Призыв на военную службу и перевод граждан на военную службу по контракту".