Как уволиться в декрете: законные способы и ситуации

Работодатель не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, без ее согласия и без причины, предусмотренной трудовым законодательством.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возможно только в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, если другое равноценное рабочее место ей не предоставлено. В этом случае работодатель обязан предупредить женщину за три месяца, а также выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период до достижения ребенком возраста одного года.
Таким образом, уведомление о необходимости написания заявления на увольнение в данной ситуации является незаконным и женщина может отказаться от этого предложения.

Для решения данной ситуации может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Законодательные акты, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и федеральные законы, регулирующие отношения между работниками и работодателями.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения женщины в декретном отпуске и возраст ребенка.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации