Как уволиться с работы, если учишься в другом городе и живешь в общежитии?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник вынужден уйти с работы по уважительным причинам (например, если был вынужден съехать из общежития), работодатель имеет право освободить его от дополнительной отработки времени. В данном случае необходимо обратиться к работодателю и обговорить с ним возможность увольнения без дополнительной отработки времени в связи с необходимостью съезда с общежития по академическим причинам.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству РФ в сфере трудовых отношений, а также к условиям трудового договора, заключенного между работодателем и студентом.

Нужно обратить внимание на условия трудового договора касательно сроков уведомления об увольнении, возможности компенсации недоработки и других условиях, прописанных в договоре.

Также необходимо изучить законодательство об образовании и проживании в общежитиях, четко определить причины, по которым необходимо срочно съехать с общежития во время получения образования.

На основании вышесказанного, следует обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность изменения условий трудового договора, компенсации недоработки, и возможность возобновления работы после получения академического отпуска, а также обратиться к администрации общежития для решения вопроса связанного с проживанием.

В целом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, документы на право проживания в общежитии, справка из учебного заведения об академическом отпуске.

Ни одна статья конкретно не применима к данному случаю. В данном случае необходимо руководствоваться правилами и политикой общежития, в котором проживает студент, а также правилами и политикой работы, на которую он устроился. Необходимо ознакомиться с договором аренды общежития, который заключил студент, и трудовым договором (если таковой имеется), который он подписал при устройстве на работу. Следует также обратиться к кадровой службе работодателя и переговорить с ними по поводу расторжения трудового договора и возможных вариантах урегулирования.