Как уволиться с контрактной службы при диагнозах подошвенный фасциит, плоскостопие и холодовая крапивница?

"Можно ли уволиться с контрактной службы, если мне была поставлена категория Б-4 после прохождения ВВК, направили на прием к специалистам в КДЦ, и у меня выявлены такие диагнозы, как подошвенный фасциит обеих стоп, плоскостопие 2/3 степени, холодовая крапивница с ангиоотеками и отеком квинке?"

| Иммануил, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо учитывать ряд факторов, таких как условия контракта и причины, по которым вы хотите уволиться. В Российской Федерации есть определенные условия и процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья. Ваше заболевание и его степень могут потребовать доказательств в соответствии с законодательством.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: медицинское заключение, выданное в КДЦ, которое подтверждает ваши заболевания и их степень, документы, свидетельствующие о прохождении ВВК и направлении на прием к специалистам (травматологу и аллергологу).

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2095 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 51 и 53 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Благодаря рассматриваемой услуге можно:

  • правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
  • выполнить мировое соглашение;
  • помочь в судебном разбирательстве.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы