Как уволиться правильно, если я контрактник на территории РФ и нуждаюсь в помощи?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае необходимости ухода за нетрудоспособными или больными родителями, бабушками/дедушками, опекунами или усыновителями, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или близким родственником до достижения последним возраста трех лет (если нет иных условий, установленных федеральным законом). Если работник оставался с опекаемым инвалидом в данном случае, то он имеет право на использование данного отпуска. Однако, если работник желает уволиться, он должен заявить об этом в письменной форме, предупредив работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также, стоит обратить внимание на любые дополнительные требования, которые могут быть установлены работодателем в соответствии с законодательством РФ или коллективным договором.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в военный комиссариат или к уполномоченному офицеру воинской части по вопросам увольнения. Для этого Вам понадобятся следующие документы:

1. Идентификационные документы (паспорт, военный билет).

2. Справка о состоянии здоровья.

3. Заявление о выходе из военной службы.

4. Документы, подтверждающие основание для увольнения (например, медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода за нетрудоспособными родственниками или опекаемыми).

5. Документы, подтверждающие родство или опекунство (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство об опеке).

При опеке над инвалидом, если Вы не являетесь прямым родственником, необходимо предоставить документы, подтверждающие опекунство.

После предоставления всей необходимой документации будет принято соответствующее решение о Вашем увольнении с военной службы.

Статья 59 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для уточнения возможности увольнения в конкретном случае, необходимо изучение деталей и особенностей трудового договора и других сопутствующих документов.