Как уволиться из зоны боевых действий: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно при условии соблюдения процедуры и сроков, установленных трудовым законодательством и трудовым договором. В случае утери рапорта на увольнение работник несет ответственность за своевременное обращение и уведомление администрации о случившемся. Приостановление увольнения может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если Вы не желаете вернуться в зону боевых действий, Вам следует обратиться к администрации предприятия с просьбой проверить наличие Вашего рапорта об увольнении, а также запросить уточнения по поводу причин приостановления увольнения. В случае если администрация не будет решать вопрос с увольнением, необходимо обратиться в надзорные органы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие нахождение в зоне боевых действий с момента СВО до 8 сентября, например, военный билет, приказ о направлении в зону боевых действий, медицинские документы, свидетельства однополчан и т.д.

2. Документы, подтверждающие подписание и утерю рапорта на увольнение, например, копию рапорта, копию подписанного протокола комиссии об увольнении.

3. Контракт, заключенный между работником и работодателем, с указанием сроков его действия и условий увольнения.

На основании предоставленных документов можно будет восстановить фактические обстоятельства и принять решение о возможности увольнения работника и о принятых работодателем мерах в данном случае. Конечное решение возможно будет принять только на основании рассмотрения конкретных обстоятельств дела и документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений при приеме на работу";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту".