Как уволиться из ВС РФ: открытие ИП и возможность пропускать работу

Если вы намеренно не являетесь на работу без уважительной причины, обусловленной законодательством, то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В случае расторжения трудового договора по этому основанию, вы можете потерять право на определенные выплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск или компенсация за неиспользованные больничные дни. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, чтобы получить более точный и подробный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", а также к документам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в Вооруженных Силах РФ.

Прежде всего, следует обратить внимание на условия заключенного контракта о службе в ВС РФ и на правила, установленные для военнослужащих в соответствии с законодательством РФ.

Для решения вопроса о возможности не являться на работу следует ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем (в данном случае Министерством обороны РФ). Если условия трудового договора не предусматривают возможности отсутствия на работе без уважительной причины или до увольнения по инициативе работодателя, то работник обязан являться на работу в соответствии с графиком работы и выполнять свои трудовые обязанности.

Открытие ИП не является основанием для отсутствия на работе, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. В случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель имеет право привлечь его к ответственности и уволить по инициативе работодателя в соответствии с законодательством РФ.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести анализ условий трудового договора и законодательства РФ, которые регулируют трудовые отношения в Вооруженных Силах РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - отменяет право гражданского служащего на занятие государственной или муниципальной должности, а также на осуществление предпринимательской деятельности, если это противоречит его служебным обязанностям или может повлечь за собой конфликт интересов.

• Статья 38 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 166-ФЗ "Общеобразовательная школа" - устанавливает требования к посещению обучающимися общеобразовательной школы.

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника, включая обязанность работать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - предусматривает возможность увольнения работника по собственному желанию, но с соблюдением процедур, установленных законодательством.