Как уволиться дистанционно: вопросы и ответы для тех, кто планирует переехать в другую страну без увольнения заранее.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение иной процедурой, кроме как с использованием официальных документов, не предусмотрено. Вам необходимо лично обратиться в учреждение, где работаете, и подать заявление об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если вы находитесь в другой стране, вы можете сделать это через консульский офис РФ в соответствующей стране, но все равно вам придется предоставить оригиналы необходимых документов. Также имейте в виду, что в случае увольнения без уведомления заранее вы можете столкнуться с негативными последствиями.

Для решения данного вопроса вам подойдет следующий набор документов:

1) Трудовой договор с указанием условий и сроков увольнения; 2) Заявление об увольнении, подписанное сотрудником; 3) Согласие работодателя на Ваше увольнение, при отсутствии такого согласия вам необходимо иметь официальный документ, который бы свидетельствовал о незаконном увольнении, чтобы вы могли обратиться за защитой своих трудовых прав; 4) Ваш адрес электронной почты или номер для связи с Вами в случае возникновения вопросов.

Увольнение из школы в России, независимо от того какой формы вы выбрали (дистанционно или лично), должно соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, которые регулируют условия увольнения и порядок уведомления работодателя. Важно, чтобы перед увольнением были выполнены все требования трудового договора и законодательства, чтобы избежать возможных правовых проблем.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по соглашению сторон" Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника в связи с вынужденным пропуском работника работодателем работ по причине нарушения трудовой дисциплины" Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды трудовых договоров" (на случай, если работник записан на договор о продолжительности осуществления работ)"