Как уволиться без действующего контракта: сотрудник из Украины и его вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваш трудовой договор с работодателем считается действительным до момента подписания нового контракта или до одностороннего его расторжения по согласованию сторон. Если вы не подписали новый контракт после окончания предыдущего и ваш работодатель не предложил вам продолжить трудовые отношения, вы можеете считать себя свободным от трудовых обязательств и уволиться самостоятельно. Однако, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и уточнения деталей вашей договоренности с работодателем.

Для увольнения вам потребуется подготовить заявление об увольнении, которое должно быть направлено работодателю в письменной форме. Также может потребоваться заполнение и предоставление всех необходимых документов, связанных с увольнением, например, трудовой книжки и заявления на получение выплат при увольнении.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации