Как устроиться в МРСКА Сибири Читаэнерго электриком: избегая отказа по возрасту или со стороны мастера

Согласно Закону РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", работодатель не может отказать в приеме на работу кандидату, к которому не применяются ограничения по возрасту, в том числе и ограничения, связанные с предоставлением трудовой пенсии. При этом, работодатель не вправе устанавливать возрастные ограничения для приема на работу без уважительных причин, например, возрастных ограничений в опасных и вредных условиях труда. Если в данном случае возраст кандидата не является препятствием для получения данной работы, то отказ работодателя может быть основанием для обращения в правоохранительные органы.

Для решения вопроса о том, по каким причинам вас не берут на работу в МРСК "Сибирь" филиал "Читаэнерго" электриком, необходимо узнать подробную информацию об отказе в приеме на работу и причины такого решения.

Однако, если мастер указывает, что вы не беретесь на работу в связи с достижением пенсионного возраста, то для дальнейшей защиты ваших прав необходимо обратиться к документам, определяющим порядок трудоустройства в Российской Федерации, к таким документам относятся:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Прочие законы, указы и правила, регулирующие вопросы занятости и трудоустройства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании возраста заявителя. Рабочее место должно выделяться в соответствии с требованиями квалификационных требований к должности, и владение заявителем необходимыми квалификациями и навыками.

Если вы имеете подтверждение о том, что отказ в приеме на работу связан с возрастом, необходимо обратиться к адвокату, который сможет представить ваши интересы перед работодателем или в суде, если это потребуется.

Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 19 Конституции Российской Федерации, статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации.