Как устроиться на работу сортировщицей на почте и с учётом наркологической истории

При устройстве на работу сортировщицей на почту работодатель имеет право требовать от работника соответствующей медицинской справки. Возможно, при состоянии учёта у врача-нарколога выдача такой справки может быть затруднена. В данном случае правильнее будет обратиться к медицинской организации, где ведётся учёт, для уточнения возможности выдачи медицинской справки.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие именно заболевания или состояния здоровья указаны в медицинском документе, поскольку работа на почте, связанная с обработкой почты и взаимодействием с клиентами, требует отработки оперативной памяти, принятия и быстрого реагирования на информацию.

Если состояние здоровья не будет препятствовать выполнению профессиональных обязанностей, то работодатель не сможет отказать в приёме на работу из-за нахождения на учете у врача-нарколога, так как это является личной медицинской информацией и дискриминацией на основании состояния здоровья и на уровне закона Российской Федерации запрещено.

Однако, если состояние здоровья не позволяет выполнять профессиональные обязанности, работодатель может отказать в приёме на работу. Обычно работодатели требуют медицинскую справку, подтверждающую удовлетворительное состояние здоровья или отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных задач.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения. Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 6, 57, 72, 81, 83, 84; - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 38, 44; - Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 г. № 313 "Об утверждении перечня профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности в которых запрещено употребление алкогольной и (или) наркотической продукции или психотропных веществ". Конкретный ответ на вопрос зависит от состояния здоровья работника и требований к его должности и условий труда.