Как устроиться на контрактную службу: решение вопроса после предыдущего увольнения

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос мне необходимо уточнить, кто является потенциальным работодателем и какая должность предполагается. Если речь идет о военной службе по контракту, то прием на службу может быть ограничен по ряду причин, в том числе и наличием увольнения по несоблюдению в прошлом. Однако, конечное решение принимается в каждом конкретном случае индивидуально и зависит от многих факторов, в том числе от срока после увольнения, обстоятельств его происхождения и многих других.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление со следующими документами:

1. Трудовой договор или контракт, по которому был уволен работник.

2. Заключение комиссии по трудовым спорам или судебное решение, если таковые имеются.

3. Трудовая книжка и её заполнение на момент увольнения.

4. Данное постановление органа по труду и социальным вопросам, подтверждающее увольнение.

По предоставленной информации, нестабильная работа в государственных службах, особенно в армии является законодательно препятствием для принятия на службу. В связи с этим может потребоваться дополнительное освещение данного вопроса.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок предъявления требований к работодателю в связи с прекращением трудового договора".

Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Правовые последствия признания сделки недействительной".

Статья 768 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ограничения, налагаемые законом на правоспособность граждан".

Закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в части, касающейся условий устройства на государственную гражданскую службу).