Как урегулировать переплату по уходу за инвалидом 1 группы, если человек не оказывал необходимые услуги

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо обратиться в органы социальной защиты населения (например, в отдел социальной защиты населения по месту жительства) с заявлением о пересмотре размера выплат, которые были начислены по ошибке. В заявлении нужно указать все обстоятельства, связанные с переплатой и неправомерным получением денежных средств по стороне "человека по уходу". В случае положительного решения вам вернут переплату, которая была произведена в пользу этого человека. Также станет ясно, было ли нарушено законодательство, и будет ли возложена ответственность на соответствующих лиц.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится список документов:

• Документ, удостоверяющий личность инвалида 1 группы (паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность);
• Копия договора с человеком по уходу;
• Документы, подтверждающие причину переплаты (например, выписки из банковских счетов);
• Медицинское заключение о состоянии здоровья инвалида и необходимости ухода за ним.

После подготовки этих документов, Вам необходимо обратиться в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или по месту регистрации инвалида и предоставить все необходимые документы. Сотрудники управления ПФР РФ могут помочь решить данную проблему.

Статьи, применимые к данной ситуации трудового права Российской Федерации:

Статья 62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение порядка зачисления в пенсионный фонд Российской Федерации и иных фондов обязательного социального страхования взносов, устанавливаемых законодательством Российской Федерации, а равно сумм уплаченных в сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации размера взносов"

Статья 111 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Непредставление или представление недостоверной информации в орган фонда социального страхования"

Статья 158 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок оплаты труда при условии, что работодатель обязан определять и выплачивать размеры оплаты труда работникам самостоятельно"