Как урегулировать отпускные вопросы и увольнение после получения условного срока (ст. 318ч1)

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен только по тем основаниям, которые прописаны в законодательстве. Получение условного срока по статье 318ч1 не является основанием для увольнения с работы, если это не прямо прописано в договоре между работником и работодателем. Однако, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по своему усмотрению, если это не противоречит законодательству. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и/или кадровой службе компании для консультации по вопросу прав человека, получившего условный срок, и попытаться договориться с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Постановление суда об условном осуждении по статье 318 ч.1 УК РФ;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Коллективный договор (если он есть);
4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, законодательством Российской Федерации. Если нарушение связано с совершением преступления, то работник может быть уволен по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном законодательством, в том числе по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Относительно производства отметки о явке в СИЗО работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на период времени, необходимый для исполнения обязанностей, предусмотренных законом о лишении свободы (статья 122 ТК РФ). В данном случае, необходимо согласовывать увольнение и отметку об автоматическом явлении в СИЗО с работодателем и договариваться с ним об отпуске для этих целей.

Статьи закона, применимые для решения вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для работника при прекращении трудового договора";

3. Статья 318 Уголовного кодекса Российской Федерации "Использование насилия в отношении представителя власти";

4. Статья 73 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации "Отпуск подозреваемого, обвиняемого в совершении преступления".