Как уменьшить зарплату в справке 2 НДФЛ и избежать проблем с отпускными и соц.пособиями

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе продолжать выплачивать работнику зарплату в период отпуска, включая оплату отпускных. Однако, размер зарплаты в справке 2-НДФЛ не может быть уменьшен из-за включения отпускных. Если работнику необходимо получить социальное пособие, которое рассчитывается из доходов, взятых за определенный период, то можно обратиться к работодателю с просьбой раздробить выплаты по другим месяцам, чтобы избежать снижения размера пособия. Однако, решение о раздроблении выплат принимается исключительно работодателем на основании законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация: - Какой тип договора установлен между работником и работодателем? - Существует ли коллективный договор или локальные нормативные акты, которые устанавливают порядок начисления оплаты труда и отпусков для данного работника? - Была ли ранее заключена дополнительная соглашение между работником и работодателем о снижении размера заработной платы? - Какую цель преследует работник при уменьшении размера заработной платы (например, получение социального пособия)?

Ответ на данный вопрос может быть получен только после анализа полного пакета документов, связанных с данной рабочей ситуацией. Если у конкретного работника есть опасения по поводу таких вопросов, ему следует обратиться к юристу для консультации и помощи в оформлении соответствующих документов.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретной ситуации, включая способ оформления оплаты труда и условия договора. Однако, следует учитывать положения ст. 112 Трудового кодекса РФ, которые регулируют процедуру изменения условий трудового договора и установление оплаты труда. Кроме того, ст. 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может быть применима в случаях, когда работодатель не предоставляет социальные льготы, предусмотренные законодательством.