Как уменьшить удержание заработной платы до 50% при наличии двух детей на иждивении и смерти отца

В соответствии с законодательством Российской Федерации, размер удержания заработной платы зависит от основания для удержания. Если постановление описывает основание для удержания (например, задолженность по кредиту), то уменьшить решение об удержании нельзя. Однако, если работник обращается в суд, то суд может принять во внимание семейные обстоятельства и уменьшить размер удержания. При этом, наличие несовершеннолетних детей может повлиять на решение суда.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ правовых норм и документов, регулирующих порядок удержания заработной платы, а именно:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указываются все условия оплаты труда.

2. Законодательные акты, в которых устанавливаются правила и условия возможности удержания заработной платы.

3. Решение суда или решение государственного органа, в котором содержится информация о решении удержания заработной платы.

4. Свидетельства о смерти отца и свидетельства о рождении детей.

5. Документы, подтверждающие наличие детей на вашем иждивении (например, свидетельства о рождении, свидетельства о разводе или оформление опекунства).

На основании вышеуказанных документов необходимо провести анализ конкретных правовых норм и принятых решений. Если вы уверены в правомерности уменьшения размера удержания, то можете написать заявление о снижении удержания заработной платы и предоставить соответствующие документы в вашем работодателе. Если же работодатель не согласен с вашей позицией, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Важно отметить, что в каждом конкретном случае могут применяться разные нормы и условия, поэтому для более точного ответа необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся в данной области права, для получения профессиональной юридической консультации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какие документы и по какой причине были приняты для удержания заработной платы в размере 50%. Однако, если имеется в виду зарплата работника, который не выполнил своих трудовых обязанностей, то можно ссылаться на следующие статьи:

• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы в связи с обязательными платежами"

Что касается ситуации с несовершеннолетними детьми, то в данном случае следует обратить внимание на соответствующие положения семейного законодательства, а также на возможные меры социальной поддержки, предоставляемые в государстве.