Как указать фактический адрес работы иностранного работника в уведомлении в УФМС?

Добрый день! Согласно статье 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель обязан уведомить Федеральную миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным работником. В разделе "Адрес места осуществления трудовой деятельности принятого на работу иностранного работника" следует указывать адрес, где иностранный гражданин будет фактически работать. Однако, если это место не связано юридически с организацией, работодатель должен указать в уведомлении фактический адрес работы иностранного работника. Отправлять уведомление следует в орган Федеральной миграционной службы, на чьей территории расположено место осуществления трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Уведомление в УФМС о заключении трудового договора с иностранным работником;
2. Трудовой договор с указанием фактического места работы и иных необходимых условий;
3. Свидетельство о постановке на миграционный учет иностранного работника (если такое имеется);
4. Иные документы, необходимые для подтверждения факта осуществления трудовой деятельности иностранного работника на определенном месте.

Относительно указания адреса места осуществления трудовой деятельности в уведомлении, следует учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, адрес, указанный в уведомлении, должен соответствовать юридическому адресу работодателя. Однако, если вы планируете указать в уведомлении фактический адрес места работы иностранного работника, не связанный с юридическим адресом работодателя, то следует обратиться за консультацией к специалисту по миграционному законодательству: возможно, требуется сделать дополнительные документы или изменить условия трудового договора. Относительно подачи уведомления в УФМС, следует обращаться в орган, на территории которого фактически осуществляется трудовая деятельность иностранного работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
• Приказ МВД РФ от 24.03.2003 № 126 "Об утверждении Порядка оформления иностранным гражданам и лицам без гражданства уведомлений о приеме на работу и увольнении";
• Приказ МВД РФ от 02.08.2010 № 567 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по направлению работодателем уведомления о приеме на работу иностранного гражданина и лица без гражданства на территории Российской Федерации".

Отвечая на вопрос, можно ли указать в Уведомлении фактический адрес места работы, следует отметить, что в соответствии со статьей 4 ФЗ № 115-ФЗ иностранный гражданин в Российской Федерации обязан иметь зарегистрированное место пребывания. Таким образом, юридически корректно указать адрес, который указан в документах, подтверждающих регистрацию места пребывания иностранного гражданина. Кроме того, статья 2 Приказа МВД РФ от 24.03.2003 № 126 определяет, что в Уведомлении необходимо указывать "адрес места осуществления трудовой деятельности и юридический адрес работодателя". Таким образом, ориентируясь на эти статьи закона, можно сделать вывод, что указывать фактический адрес места работы в уведомлении недопустимо.

Что касается вопроса о том, в какое УФМС следует подать Уведомление, следует отметить, что согласно статье 4 Приказа МВД РФ от 24.03.2003 № 126, уведомление необходимо представлять в территориальный орган МВД России (УФМС) в месте нахождения работодателя. Таким образом, юридически корректно подать Уведомление по юридическому адресу организации.