Как удалить запись об отметках: правовой путь, если нет расписки и машины, а указали по неверному адресу

Если на вас была возбуждена уголовное или административное дело, запись о котором хранится в базе данных, вы можете обратиться в компетентный орган с запросом на удаление информации, если у вас есть правовые основания для этого. Это может быть, например, предъявление решения суда об оправдании или о прекращении уголовного дела, или иное законное основание, позволяющее удалить информацию из базы данных. Если же информация находится в базе данных в связи с делом о нарушении правил дорожного движения, вы можете обратиться в ГИБДД по месту своего прописки или по месту последней регистрации автомобиля с просьбой о предоставлении информации об обстоятельствах, в связи с которыми вы числитесь в качестве нарушителя. В случае если адрес вашего проживания изменился, необходимо обратиться в орган ЗАГСа по текущему месту жительства для изменения регистрационных данных.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться к правовой помощи и проводить следующие действия:

1. Получить копию решения суда, в котором указано обязательное явление гражданина для расписки и отметки о нем.
2. Обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы и оформить заявление о признании записи устаревшей. В заявлении следует указать все сведения о себе, включая адрес, по которому ранее проживал.
3. Предоставить вместе с заявлением копию паспорта и другие документы подтверждающие изменение адреса проживания за последние 7 лет.
4. Ждать решения ФМС о признании записи устаревшей. Если решение будет положительным, то запись будет исключена из базы ФМС.

При подаче заявления следует также обратить внимание на предписания законодательства, которые могут иметь значение в данном случае, в том числе о сроках и порядке исключения записей из базы ФМС.

Ни одна конкретная статья закона не может быть применена для ответа на данный вопрос, так как он не является четко определенным юридическим вопросом. Если конкретизировать вопрос, то для решения подобных ситуаций могут применяться нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 27.07.2006 "О персональных данных".