Как удалить личные данные при увольнении и проверить их удаление

Да, согласно статье 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", субъект персональных данных имеет право потребовать удаления своих персональных данных из информационной системы организации. Для подтверждения удаления данных можно запросить уведомление об удалении персональных данных или заключить соответствующее соглашение с организацией.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы/информация:

1. Копия трудового договора между сотрудником и организацией;
2. Копия заявления о выходе из организации;
3. Копия уведомления об увольнении;
4. Копия документа, подтверждающего передачу личных данных сотрудника организацией (например, договор оказания услуг связи);
5. Копия запроса об удалении личных данных сотрудника из базы данных организации.

Чтобы удостовериться в том, что личные данные были действительно удалены, сотрудник может запросить у организации письменное подтверждение об удалении его личных данных из ее базы данных. В случае отказа организации удалить личные данные сотрудника, можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".