Как удалить фотографии и личную информацию со страницы работодателя: история просьбы работницы и возможность обращения в суд.

Основанием для обращения в суд может являться нарушение работодателем персональных данных работника без его согласия или после прекращения целей их обработки. При этом, для обращения в суд необходимо предоставить доказательства нарушения и причиненного ущерба, а также указать требования к работодателю (в данном случае, удаление персональных данных). Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детальной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Письменные заявления, отправленные работодателю с просьбой удалить фотографии и личную информацию.

2. Электронные письма с данной просьбой, если таковые имеются.

3. Копия трудового договора или приказа об увольнении для подтверждения работы в данной компании.

4. Доказательства того, что работодатель не удалил вашу личную информацию и фотографии, например, скриншоты или копии переписки.

5. Документы, свидетельствующие о наличии ущерба или нанесенного вам морального вреда, вызванного действиями работодателя.

Далее, если работодатель не выполнил ваши разумные требования о удалении фотографий и личной информации, вы можете обратиться в суд с иском о защите личных данных и обязании удалить их.

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Защита персональных данных". Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина". Статья 152 "Использование персональных данных без согласия субъекта персональных данных" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.