Как участие в мероприятии изменило мою работу и не хочется возвращаться после отпуска на 15 дней
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3827727
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Право на отпуск по основному месту работы, статья 121 ТК РФ - Порядок и условия предоставления отпуска, статья 128 ТК РФ - Порядок предоставления безопасных условий труда
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки первого года трудовой деятельности. Этот отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Если Вы находитесь в своей компании уже 3 месяца, то, скорее всего, у Вас еще нет права на отпуск. Если Вы принудительно взяли отпуск на 15 суток, не закончив 12 месяцев работы в компании, это может быть нарушением Ваших трудовых прав. Однако необходимо учитывать возможные условия, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, которые могут предоставлять дополнительные права на отпуск. Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу или профессионалу по трудовому праву.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор или иной документ, подтверждающий Вашу трудовую деятельность.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы