Как убрать запись о долге из базы должников ФССП на основании ст. 46 ч.1 п.4?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3151255
Ответы юристов (1)
Если долг был взыскан полностью по исполнительному документу в 2015 году, то запись о нем должна быть удалена из базы должников ФССП в соответствии с требованиями законодательства. В данной ситуации возможны два варианта:
Если заявитель имеет подтверждающий документ (например, исполнительный лист, подтверждающий полное погашение долга), то он может обратиться в ФССП с просьбой удалить запись из базы должников.
Если запись все еще отображается на сайте в базе должников в ФССП, то заявитель может обратиться в администрацию ФССП с жалобой на действия (или бездействие) приставов, ответственных за обновление базы данных. В данном случае, необходимо предоставить доказательства своих утверждений о том, что долг был полностью погашен, и требовать удаления записи.
Примечание: ответ является общей консультацией. Для более точного и конкретного ответа необходимо рассмотреть детали данной ситуации, поэтому рекомендуется обратиться к специалисту в области исполнительного производства.
Для урегулирования данного вопроса требуется обратиться к органу, который вел исполнительное производство и имеет информацию о взыскании долга в 2015 году. Необходимо предоставить документы, подтверждающие, что долг был полностью погашен. Кроме того, необходимо обратиться в Федеральную службу судебных приставов с требованием об удалении информации о задолженности на сайте в базе данных должников. В качестве основания выступает исполнительный документ о полном взыскании долга в 2015 году.
Статья 46. "Исполнительный документ и исполнение решения суда", часть 1, пункт 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы