Как стать временным генеральным директором ООО гор в ситуации с неактивным родственником

Для корректного решения данной ситуации необходимо ознакомиться с положениями учредительных документов ООО и договором между родственником и нынешним генеральным директором. Если в действующих документах предусмотрена возможность назначения временного генерального директора в случае отсутствия основного, то следует проинформировать родственника об этом и начать процесс назначения временного руководителя. В случае если учредительные документы не предусматривают такую возможность необходимо оценить риски и последствия, которые могут возникнуть при подобных действиях и обсудить их со своим родственником.

Для решения данного вопроса следует обратиться к учредительным документам ООО и изучить правила, регулирующие процедуру назначения генерального директора. В случае, если у родственника нет должной правомочности назначать вас временным генеральным директором, можно провести общее собрание участников ООО, на котором вы будете избраны в соответствии с уставом организации. Для проведения общего собрания следует оповестить участников в установленном порядке и собрать необходимые документы, предусмотренные законодательством и уставом, в том числе протокол общего собрания и решение о назначении вас временным генеральным директором. Эти документы необходимо будет зарегистрировать в соответствующих органах и получить новую выписку из ЕГРЮЛ. Кроме того, необходимо убедиться, что родственник не против назначения вас временным генеральным директором и не был ли уже назначен кто-то другой на эту должность.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются следующие:

• Статья 53 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор оказания услуг и обязанности исполнителя;
• Статья 53.1 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договор на выполнение работ и обязанности исполнителя;
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует договору поручения и обязанности поручителя.

Кроме того, необходимо также учитывать положения Трудового кодекса РФ и Федерального закона "Об акционерных обществах" в случае, если ООО является акционерным обществом.