Как справиться со снижением выпуска на колбасной фабрике: свободные сотрудники, выплата за неработу

Если вы не работаете по причине сокращения выпуска продукции, а не по вашей вине, то работодатель обязан выплатить вам за эти дни заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка. Это предусмотрено федеральным законом "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников". Однако, для получения оплаты вам может потребоваться подать заявление и предоставить работодателю необходимые документы. Рекомендуется обратиться к специалисту за консультацией и помощью по данному вопросу.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут зависеть от политики компании и характера трудовых отношений. В общем случае, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Коллективный договор, в котором могут быть определены условия оплаты времени, когда сотрудник не работает по причине сокращения продукции.

3. Распоряжение работодателя о сокращении объема работы и количества рабочих часов.

4. Распоряжение работодателя о переводе на работу в режиме удаленной работы.

На основании этих документов можно определить, какие условия оплаты предусмотрены для сотрудника, который не работает в связи с сокращением объема работы. Если все необходимые документы в наличии, то можно составить претензию работодателю на выплату за не отработанные дни по сокращению объема работ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Вынужденная невыход атребутов рабочего места и других производственных условий"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Вынужденный прогул"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Совершение работника, не связанных со служебными обязанностями, в рабочее время"
• Статья 133 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"