Как выжить в положении, когда заставляют выходить в магазин в выходные и подготавливать его к ревизии

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может быть обязан выполнять работу в выходные дни только в случаях, предусмотренных законом или иными нормативными актами. В данной ситуации необходимо проверить, существуют ли обстоятельства, в соответствии с которыми работник может быть обязан считать магазин в выходные дни. Также следует учитывать действующие трудовые и коллективные договоры, которые могут содержать дополнительные условия относительно работы в выходные дни и проведения ревизии. В случае несоблюдения требований законодательства или договорных условий работник имеет право обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если таковой заключен; 3. Законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - основные положения о выходных и праздничных днях; 2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - распределение рабочего времени и установление графика работы; 3. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - требования к условиям и порядку проведения ревизии.