Как справиться с угрозами увольнения от нового руководителя: опыт бывшего сотрудника

Данные действия руководителя могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства Российской Федерации и причинение вреда здоровью работника. В данной ситуации оказывается необходимость обратиться за правовой помощью. Рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом, который поможет составить заявление в трудовую инспекцию и необходимые документы для обращения в прокуратуру. Время рассмотрения заявления в трудовой инспекции зависит от многих факторов (например, от величины загруженности инспекции), и точно определить срок рассмотрения невозможно. Однако, обычно рассмотрение заявления занимает от недели до одного месяца.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на принуждение к увольнению, угрозы и шантаж со стороны руководства. Возможно, Вам также потребуется подготовить заявление о фактах нарушения Ваших трудовых прав. Кроме того, рекомендуется собрать все доказательства, которые могут подтвердить факты нарушения Ваших прав, включая угрозы, записи разговоров и другие документы.

Важно отметить, что решение трудовой инспекции может занять разное количество времени, в зависимости от сложности конкретной ситуации и загруженности инспектора. Однако, инспекторы обязаны рассматривать жалобы в установленные законом сроки и принимать меры по защите прав работников.

Кроме того, по данному случаю возможно обращение в прокуратуру по факту преступления со стороны руководителя, в частности по статье 144 Уголовного кодекса Российской Федерации (Принуждение к действиям, оскорбление чести и достоинства). В этом случае, понадобится подготовить заявление и собрать доказательства нарушений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 82 Трудового кодекса РФ "Содержание увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения законодательства о труде"; - Статья 133 Уголовного кодекса РФ "Принуждение к действиям, или бездействию"; - Статья 163 Уголовного кодекса РФ "Вынудительные действия с использованием должностного положения".

Ответ на вопрос о времени рассмотрения жалобы Трудовой инспекцией зависит от конкретной ситуации и обстоятельств дела.