Как справиться с трудностями на работе при травме и больничном листе

В случае, когда сотрудник не может продолжать работу по медицинским показаниям, он имеет право на увольнение без отработки двухнедельного срока.
Однако, для правомерного увольнения по данной причине, сотруднику необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую его негодность для работы на текущей должности, а также возможность рассмотрения перевода на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями.
При увольнении без отработки двухнедельного срока, сотрудник имеет право на выплаты по окончании трудового договора, включая выплату за неиспользованный отпуск.

1. Медицинская справка о негодности для работы
2. Документы, подтверждающие невозможность перевода на другую работу (постановление комиссии по трудоспособности и др.)
3. Трудовой договор
4. Документы, связанные с выплатами по окончании трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации:
1. Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя
2. Статья 179 - Медицинская справка о негодности для работы
3. Статья 182 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон
4. Статья 190 - Выплаты по окончании трудового договора