Как справиться с судебной телеграммой и требованием явиться в суд в качестве истца

Согласно статье 128 ГПК РФ, не менее чем за 3 дня до начала рассмотрения апелляционной жалобы суд должен направить лицу, подавшему жалобу, извещение о месте, дате и времени судебного заседания, на котором будет рассмотрена данная жалоба. Телеграмма, направленная истцу за 12 часов до начала заседания, не соответствует требованиям законодательства. Судья не имел права требовать явки истца, не соблюдая указанный законом срок уведомления. Если истец не может согласовать свое отсутствие на работе, он может предоставить суду соответствующие документы, подтверждающие невозможность явки на заседание суда, и запросить перенос судебного заседания на другую дату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение суда первой инстанции и оспаривающую его апелляционную жалобу; 2. Телеграмму от судьи с требованием явиться в суд в качестве истца; 3. Рабочий график и возможности истца для отсутствия на работе.

Согласно статье 126 ГПК РФ, суд обязан уведомить лиц, участвующих в деле, о месте и времени рассмотрения дела не менее чем за трое суток до начала заседания. Однако в случаях, когда потеряются из виду все участники дела, судья может принять решение о нем без уведомления сторон.

Если же судья послал телеграмму истцу с требованием явиться в суд, то истец обязан явиться на заседание, если не имеет веской причины для неявки. В случае если истец явится в суд, он может получить отсрочку для выхода на работу, если это соответствует законодательству РФ о труде и организации рабочего времени.

Также истцу можно попросить оформить заявление, которое будет лежать в основе обоснования необходимости отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, в данной ситуации законным является требование судьи о явке истца на заседание, но истец может просить отсрочку для выхода на работу и оформить соответствующее заявление.

Статья 129 ГПК РФ о необходимости уведомления лиц о времени и месте заседания суда; Статья 121 ГПК РФ о праве стороны на защиту и представительство своих интересов; Статья 127 ГПК РФ о правилах отправки сообщений и документов в суд; Статья 81 Трудового кодекса РФ о праве работника на отгул с сохранением заработной платы.