Как справиться с психологическим давлением и слухами на работе

Здравствуйте! В случае, если Ваше увольнение не является обоснованным и основано на психологическом давлении и распространении слухов, сплетен, клеветы, вам необходимо обратиться к юристу, чтобы узнать свои законные права и оценить возможность принятия судебных иных юридически значимых мер. Также, Стороны могут попытаться решить возникшие вопросы мирным путем путем переговоров или посредничества. Однако, Вам рекомендуется не проявлять излишнюю инициативу и не принимать каких-либо действий, которые могут повлиять на исход данной ситуации, без предварительной консультации с юристом.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если имеется);
2. Письменные жалобы или заявления на нарушение Ваших трудовых прав или дискриминации;
3. Доказательства психологического давления или иного нарушения трудовых прав (корреспонденция, записи разговоров, свидетельские показания);
4. Документы, подтверждающие наличие слухов, сплетен, клеветы (если имеются).

Я рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и подготовки необходимых документов. Кроме этого, можно обратиться в органы защиты прав работников (например, в местный трудовой инспекторат) с жалобой на работодателя и доказательствами нарушений.

Кодекс трудового права Российской Федерации, статьи 81, 82, 83, 84, 186, 261 и 282.